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Política y Procedimiento de Reclutamiento
Beneficios

Beneficios y Licencias

Esta sección le proveerá un breve resumen de los beneficios y licencias que la Institución les ofrece a sus empleados. Todos y cada uno de estos conllevan ciertos requisitos y procedimientos. Para más detalles o recibir orientación sobre todos o algunos de ellos, recomendamos se dirija a la Oficina de Recursos Humanos, Área de Beneficios.

  • LICENCIA DE VACACIONES
  • LICENCIA POR ENFERMEDAD
  • LICENCIA POR MATERNIDAD
  • LICENCIA PARA LACTANCIA Y EXTRACCION DE LECHE MATERNA
  • LICENCIA DE JURADO
  • LICENCIA DE TESTIGO
  • LICENCIA MILITAR
  • LICENCIA DEPORTIVA
  • LICENCIA POR ACCIDENTES DE AUTOMOVILES
  • LICENCIA MEDICO FAMILIAR
  • LICENCIA POR ENFERMEDAD NO OCUPACIONAL TEMPORERA
  • LICENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE OCUPACIONAL
  • PRIVILEGIOS CORPORATIVOS DE BANCO POPULAR
  • LICENCIA DE SEGURO SOCIAL PARA CHOFERES
  • LICENCIA POR PATERNIDAD
  • LICENCIA PARA ASUNTOS PERSONALES
  • LICENCIA POR FUNERAL
  • PLAN MEDICO Y DENTAL
  • PLAN SEGURO DE VIDA
  • INCAPACIDAD A LARGO PLAZO (LTD)
  • PLAN DE RETIRO
  • BENEFICIO DE ESTUDIOS
  • BONO DE NAVIDAD
  • DIAS FERIADOS/OFICIALES
  • AUTORIZADOS
  • DEPOSITO DIRECTO
  • ESTACIONAMIENTO
  • VIERNES HORARIO DE SALIDA A LAS 3:00 PM
  • PROGRAMA DE AYUDA A EL EMPLEADO
  • Caribe Federal Credit Union

LICENCIA DE VACACIONES*

  • Todo empleado tendrá derecho a acumular vacaciones con sueldo completo, a razón de 1 ½ día laborable por cada mes en que haya trabajado por lo menos noventa (90) horas. (Decreto # 79) En total, el empleado acumulará 18 días al año siempre y cuando cumpla con el requisito descrito anteriormente.
  • Según Política Institucional, todo empleado deberá mantener un balance mínimo de 10 días y un máximo de 30 días. Deberá planificar anualmente sus vacaciones y tomar por lo menos 5 días consecutivos.

LICENCIA POR ENFERMEDAD*

  • Todo empleado tendrá derecho a acumular días por enfermedad con sueldo completo, a razón de 1 ½ día laborable por cada mes en que haya trabajado por lo menos noventa (90) horas. (Decreto # 79) En total, el empleado acumulará 18 días al año siempre y cuando cumpla con el requisito descrito anteriormente.
  • De ausentarse por tres días o más se requiere de un certificado médico.

LICENCIA POR MATERNIDAD

  • Se concede a aquellas empleadas embarazadas o que planifiquen adoptar un niño de edad preescolar.
  • Tendrá derecho a 4 semanas antes del alumbramiento y 4 después, las cuales serán compensadas totalmente.
  • Las empleadas podrán elegir una semana de descanso prenatal y siete de descanso postnatal. Para esta opción se deberá presentar evidencia médica acreditando su habilidad para trabajar.
  • De requerir más de 4 semanas luego del alumbramiento, tendrá derecho a 12 semanas más sin compensación por parte del patrono.

LICENCIA PARA LACTANCIA Y EXTRACCION DE LECHE MATERNA

  • Las madres trabajadoras que se reintegren a sus labores luego de su maternidad, podrán utilizar una hora al día, dos periodos de 30 minutos o tres periodos de 20 minutos para extraerse la leche materna. (Cambiar)
  • Esta licencia tiene un máximo de doce meses de duración luego de regresar de la maternidad.

LICENCIA DE JURADO

  • El empleado que sea llamado a servir como jurado ante los tribunales estatales o federales en Puerto Rico, es elegible a esta licencia con paga por un término de quince días.
  • Si el servicio se extendiera más de 15 días, el empleado podrá cagarlo a licencia por vacaciones.
  • Se deberá proveer documentación por el tiempo de servicio antes y después de la terminación del proceso.
  • El empleado tiene 48 horas para reinstalarse a sus labores. De no hacerlo se entenderá que renuncia al derecho de reinstalación.

LICENCIA DE TESTIGO

  • Esta licencia será con paga para todo aquel empleado que sea citado a comparecer como testigo en casos criminales.
  • El empleado deberá informar con 2 días de antelación sobre la citación. Cuando termine la comparecencia el empleado deberá entregar certificación de comparecencia al patrono.
  • En cualquier otro caso o situación (civil, familiar, etc.) las ausencias serán cargadas a licencia sin sueldo.

LICENCIA MILITAR (USERRA)

  • Los empleados que pertenezcan a las Fuerzas Militares de P.R. tienen derecho a ausentarse para prestar servicios militares, incluyendo los entrenamientos. Esta licencia será sin sueldo, aunque establece una reserva de empleo y otros beneficios.

LICENCIA DEPORTIVA

  • Aquellos empleados que estén certificados como deportistas por el Comité Olímpico de P.R. podrán acogerse a esta licencia, para representar a P.R. en juegos Panamericanos, Centroamericanos, campeonatos regionales o mundiales.
  • Es una licencia sin paga y se debe presentar un certificado de participación.

LICENCIA POR ACCIDENTES DE AUTOMOVILES (ACCA)

  • Ofrece beneficios a personas que sufren daño corporal, enfermedad o muerte a consecuencia de un accidente automovilístico. Los beneficios aplican si la persona tiene que incapacitarse dentro de los 20 días del accidente de auto. Esta licencia garantiza reserva de empleo de seis meses.

LICENCIA MEDICO FAMILIAR (FMLA)

  • Confiere un medio para que los empleados puedan equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares al poder tomar una licencia sin goce de sueldo en determinadas circunstancias.
  • Concede el derecho a un período de 12 semanas y con protección del puesto.

LICENCIA POR ENFERMEDAD NO OCUPACIONAL TEMPORERA (SINOT)

  • Provee a los trabajadores que se incapacitan por accidentes (no accidentes de auto) enfermedades no asociadas a sus empleos o muerte:
    • Compensación mínima por pérdida de ingresos.
    • Reserva de empleo hasta un año después de la fecha del accidente o enfermedad.

LICENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE OCUPACIONAL (FONDO)

  • Cubre a aquellos empleados que sufren lesiones, se incapacitan o pierden la vida en función de sus labores.
  • Provee:
    • Compensación mínima.
    • Tratamiento médico.
    • Reserva de empleo hasta un año después de la fecha del accidente o enfermedad.

LICENCIA DE SEGURO SOCIAL PARA CHOFERES

  • Cubre a choferes y empleados que usual y regularmente operan vehículos de motor. Esto para compensar riesgos de enfermedad, incapacidad total permanente y muerte.
  • Provee:
    • Pago de pensión o bonificación.
    • Beneficio por muerte a dependientes.
    • Reserva de empleo.

  • UPPR paga la prima completa.

LICENCIA POR PATERNIDAD

  • La Institución concederá a todo padre empleado licencia por paternidad por un término de dos (2) días laborables con sueldo, a partir del nacimiento de un hijo(a).

LICENCIA PARA ASUNTOS PERSONALES

  • Consta de 24 horas al año, las cuales no se acumulan ni se transfieren.
  • Esta licencia le permite al empleado ausentarse por periodo cortos de tiempo, ya sea para resolver situaciones de emergencia, problemas personales, entre otros asuntos.

LICENCIA POR FUNERAL

  • Se otorgarán 3 días con paga por el fallecimiento de un familiar directo (cónyuge, padre, madre, hijo o hermano).

PLAN MEDICO Y DENTAL

  • La cubierta del plan médico es con Triple S y la de dental con Delta Dental de Puerto Rico.
  • Son elegibles a participar los empleados regulares a tiempo completo, su cónyuge e hijos.
  • La aportación patronal dependerá de la cubierta seleccionada por el empleado.

PLAN SEGURO DE VIDA

  • El Seguro de Vida es pagado por la Institución.
  • La cubierta es el salario básico anual por muerte natural o dos veces el salario básico anual por muerte accidental.

INCAPACIDAD A LARGO PLAZO (LTD)

  • Seguro ocupacional y no ocupacional que cubre a todos aquellos empleados a tiempo completo o que trabajen más de 30 horas.
  • Si el empleado alcanza los 180 días de incapacidad y sus ingresos no llegan al 80% tiene derecho a este seguro, que paga el 60% del salario básico anual.

PLAN DE RETIRO

  • Son elegibles a participar los empleados regulares a tiempo completo, haciendo contribuciones a través de deducción de nómina desde un 1% hasta un 10% de su salario mensual.
  • El patrono hará una aportación de un 35% hasta un máximo de un 8% del salario del empleado.

BENEFICIO DE ESTUDIOS

  • El empleado que interesa estudiar en la Institución tiene derecho a la exención de estudios de un 50%.
  • Son elegibles los empleados a tiempo completo y profesores a tiempo parcial. Este beneficio se extiende a los hijos y cónyuge del empleado. Tendrán un máximo de 12 créditos por trimestre y las cuotas y cargos serán responsabilidad del empleado.

BONO DE NAVIDAD

  • 6% sobre los primeros $10,000 ganados por cada empleado.

DIAS FERIADOS/OFICIALES

  • 1 de enero
  • 6 de enero
  • Viernes Santo
  • Día de Acción de Gracias
  • 25 de diciembre
  • Elecciones Generales

AUTORIZADOS

  • 5 de enero
  • Jueves Santo
  • El viernes luego del día de Acción de Gracias
  • 24 de diciembre
  • 31 de diciembre

DEPOSITO DIRECTO

ESTACIONAMIENTO

VIERNES HORARIO DE SALIDA A LAS 3:00 PM

Caribe Federal Credit Union

Para nosotros es de gran importancia que nuestros empleados tengan buenos beneficios, es por esto que aceptamos el ofrecimiento de Caribe Federal Credit Union para incluirnos dentro de su selecto grupo de participantes.
Al aceptar la oportunidad y hacerse socio, todo empleado de la Institución obtendrá beneficios, tales como: Cuentas de cheque, cuentas de ahorros, ATM, tarjetas de crédito, préstamos y más.

Sus Oficinas Centrales están ubicadas en:
Calle O’neill #195, San Juan P.R. 00918-2404
(Detrás del Texaco de la Ave. Roosevelt)
Teléfonos787-474-5147 ó 1-877-474-5147

  • Privilegios Corporativos de Banco Popular.
  • Programa de Ayuda Al Empleado.

El PAE ofrece servicios de consejería psicológica, servicio de emergencia (24/7), apoyo a familiares inmediatos, asesoría financiera y legal entre otros se garantiza estricta confidencialidad.

*ALGUNAS DE ESTAS LICENCIAS Y BENEFICIOS TIENEN CIERTOS REQUISITOS PARA PODER HACER USO DE ELLAS.

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